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L'azienda
Chi siamo

Chi siamo

Dall’intuizione e determinazione del Fondatore LUIGI, l’azienda si è evoluta nel tempo, sfruttando le opportunità di un’economia in forte crescita: i quattro figli del fondatore, Elios, Enzo, Giuseppe e Nino, che con grande passione hanno gestito lo sviluppo della società, supportano ora i sei figli ai quali hanno demandato la conduzione operativa di un moderno stabilimento di 10.200 mq (costruito su di un’area totale di 24.000 mq) all’interno del quale operano 140 dipendenti.

Mission e valori

Mission e valori

I valori aziendali contraddistinguono l’identità dell’impresa e contribuiscono a orientare il business, le scelte strategiche e la politica; rappresentano l’impegno morale che abbiamo nei confronti della società globale e costituiscono i principi guida cui ispiriamo giorno per giorno i nostri comportamenti organizzativi.

Sicurezza, Qualità, Ambiente

Sicurezza, Qualità, Ambiente

Mantenere alti standard di qualità, garantendo in ogni fase della produzione il pieno rispetto della sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia dell’ambiente è parte integrante degli obiettivi aziendali e della ricerca di un miglioramento costante. Siamo fieri delle nostre certificazioni, perché testimoniano la qualità e la correttezza del nostro lavoro.

Timeline

  • 1957
  • 1958
  • 1960
  • 1973
  • 1978
  • 1984
  • 1985
  • 1988
  • 1990
  • 1999
  • 2002
  • 2003
  • 2005
  • 2006
  • 2009
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2014
  • 2015
  • 1957:

    1957:

    Luigi Lodi lavora da 17 anni nel Reparto Fabbri di Landini, col figlio Nino. A seguito di scelte interne aziendali, gli viene proposto di mettersi in proprio e di diventare il fornitore chiave per le attività legate alla carpenteria.

  • 1958:

    1958:

    Nasce l’azienda LODI LUIGI sita in via Trento, a Fabbrico, in un capannone di 100 m2 in cui trasferisce gli attrezzi più “affezionati”, fondamentali per il suo lavoro, come il trapano a manovella, l’incudine, la forgia, il banco con morsa, alcuni dei quali sono ancora funzionanti.

  • 1960:

    La LODI LUIGI inizia la produzione di serie con prodotti realizzati esclusivamente per Landini, come il supporto per sedile del conducente, realizzato in acciaio per molle; in parallelo, mantiene la produzione legata alla carpenteria di quadratura (finestre, porte, corrimani).

  • 1973

    Rivoluzione nella modalità di produzione del pedale per Landini: inizialmente realizzato come pezzo unico tramite un processo di fusione della ghisa, a seguito delle numerose rotture rilevate durante il montaggio, la LODI LUIGI & FIGLI propone una soluzione alternativa che si rivelerà assolutamente vincente: presenta il prodotto composto, assemblando 4 componenti realizzati internamente e poi saldati insieme. Questo offre alla LODI LUIGI & FIGLI la possibilità di ampliare il proprio portafoglio Clienti e fornire leader di mercato come Same, Lamborghini, Goldoni, ecc. nonchè di avviarsi verso una produzione sempre più standardizzata.

  • 1978

    LODI LUIGI & FIGLI muta la propria linea strategica, spostando la produzione dai semplici componenti a vere e proprie famiglie di prodotto: pedali, kit pedali, tubo volante, alberi.

  • 1984

    Su richiesta della Massey-Ferguson, iniziano le attività di collaudo interno, che porteranno nel 1987 alla nascita dell’Ufficio Controllo Qualità.

  • 1985

    Inizia l’automatizzazione della produzione acquistando il primo robot di saldatura, seguito poi immediatamente da altri investimenti sui macchinari.

  • 1988

    1988

    LODI LUIGI & FIGLI si trasferisce nel nuovo capannone in via Costituzione 146 a Fabbrico, con iniziale metratura di 2500 mq; oggi lo stabilimento si estende su 10.200 mq, ed è costruito su di un’area totale di 24.000 mq.

  • 1990

    Grazie alla creazione di un Ufficio Tecnico di Progettazione e ad investimenti mirati in attività di Ricerca e Sviluppo, inizia la produzione in proprio, passaggio che consentirà a LODI LUIGI & FIGLI di affiancarsi al Cliente come vero e proprio consulente.
    L’assale è il primo prodotto ad essere interamente progettato, prodotto e testato internamente; dal primo Cliente - la Same - l’azienda è riuscita con questa introduzione a penetrare in quote di mercato più ampie.

  • 1999

    LODI ottiene dal Det Norske Veritas la certificazione di Qualità ISO 9002:1994.

  • 2002

    LODI LUIGI & FIGLI differenzia il business, diventando socio di maggioranza in Extrema S.r.l. (www.extrema.it) moderna e dinamica azienda specializzata nella progettazione e realizzazione di strumenti volti all’abbattimento delle barriere architettoniche.

  • 2003

    LODI ottiene dal Det Norske Veritas la certificazione di Qualità ISO 9001:2000.

  • 2005

    LODI rivoluziona il sistema dei parafanghi per trattori brevettando il supporto parafango girevole, prodotto che consente di mantenere la massima sterzata della ruota senza che il parafango tocchi la carrozzeria del trattore. Questa innovazione permette a LODI LUIGI & FIGLI S.r.l. di entrare nel mercato globale e aumentare del 35% il fatturato.

  • 2006

    LODI inizia la produzione di componenti per carrelli elevatori, con la costruzione degli assali posteriori.

  • 2009

    2009

    Vengono introdotti i concetti di automazione della produzione e della lean production, con l’acquisto della prima isola robotizzata, seguita da altri investimenti simili nei 4 anni successivi e con la riprogettazione del layout dei supporti parafango girevoli.

  • 2011

    LODI diventa socio fondatore di ITS Meccatronica (its-re-meccatronica.it)

  • 2012

    LODI acquista una nuova isola robotizzata per saldatura.
    Nasce la LTT- Lodi Technical Training scuola interna di formazione aziendale.

  • 2013

    LODI introduce il nuovo reparto di Verniciatura industriale, divenendo così in grado di governare l’intero processo produttivo, dal taglio dei materiali grezzi, alla saldatura, alla verniciatura, al montaggio dei prodotti finiti.

  • 2014

    LODI ristruttura la propria governance: nasce LODI HOLDING. LODI LUIGI E FIGLI permane come società controllante a capo del gruppo, a coordinamento e guida di due società operative: Extrema e la neo-nata LODI srl.

  • 2015

    LODI trasforma la propria ragione sociale da S.r.l. in S.p.A. Parallelamente, amplia la gamma di prodotti con l’introduzione degli alberi a manovelle, destinati al mercato delle mietitrebbie.